卷三  家族管理规章制度

　　　　第一章 基本原则
家族采取家族服务型模式,讲究人性化管理,以人为中心,结合制度化管理,做到管理平衡,加以营造一个美好的家族氛围与良好游戏环境
第一节 家族成员的权利与义务
第1条 会员的基本权利
1.家族成员享有一切现实法律中应有的一切权利。
2.在规定范围内享有公会管理职务的选举与被选举权。
3.在听从公会安排和指挥下，拥有参加公会各项活动与分享战利品的权利。
4.会员有采用自荐或推荐的形式申请进入公会管理团队和推荐朋友加入公会的权利。
5.对公会有特殊贡献者有得到特殊奖励的权利。
6.会员具有监督所有任职人员工作情况的权利，如对某部门或某管理人员有意见或建议
  有权利及义务向相关部门反映（如有特殊情况者家族管理层可给予举报者身份保密特例）。
7.公会会员在遇到其他公会组织或个人的刻意非难后，有向组织提出团队支持的权利。
8.公会会员在非公会活动时间里有自由安排游戏内容的权利，可自行组织小规模活动，大规模活动请向上级申请。
9.公会会员有按照公会要求，获得新游戏内测号的权利。
10. 工会成员对于游戏内的虚拟资产,享有绝对主动权,工会决不采取强硬态度及干扰家族成员正常游戏及分配个人游戏内的虚拟财产。
第2条 会员的基本义务
1.老会员有义务对新会员提出的问题进行有选择性的给予解答。
2.家族成员有义务积极参加公会活动，对于工会作出的互助互利方面的决定，有义务无条件听从公会安排与调度。重大活动不得无故缺席，如长时间不能游戏应事先向组织
  部门请假说明。
3.家族成员有义务服从家族管理层的指挥调度,配合家族中的各项活动,以便于管理层更好的
   服务与家族与家族成员。
4.家族成员有义务参与公会内的表决，积极主动参与完成公会内部选举以及重大问题决策投票 。
5.当发生重大紧急情况时，所有在线会员有义务停止所有个人活动，听从在线管理层调遣，赶往危机发生地点，一致解决危机。不得以任何理由推诿拖拉。对派遣有异议者可于事后向管理层反映问题。     
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第二节 注意事项
1：家族成员，无论是管理人员还是正式成员。在家族个大小活动中地位平等,所有成员均有义务听从负责人的指挥与调度。
2：家族成员必须遵守家族民事法则。没有规定，应当参照家族总则。
3：家族成员应当尊重社会公德，不得损害家族公共利益。破坏家族规划，扰乱家族秩序。
4：家族个成员从进入家族起至自动或非自动离开家族止，有民事权利能力，享有民事权利，承担民事义务。
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第二章 工会管理机构
第一节 管理机构划分
1）设定会长一名，副会长二名。
2）下设统战部、人事部、外交部、技宣部。
3）各部门设定部长一名，副部长二名，成员若干。
4）各部门下辖机构及工作职能参看各部门明细规章制度。
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第二节 各部门工作内容
一、人事部
人员安排：正部长一名，副部长二名，成员若干人。主负责家族人数的统计和接待新人以及家族中低层人员职务的调动，以及整理档案、论坛版主、家族人才发觉、赏罚等。下设内务处、新人接待处、外联处等，具体分工如下：
部长：统筹安排各项工作
1）内务处：一名副部长管理，负责会议、活动等的内容记录及人员名单统计，正式成员、部门成员名单的定时更新，成员请假的记录，月末报道情况的统计，赏罚决定的发布，以及论坛相关版块的管理。
2）新人接待处：一名副部长管理，负责新人报道名单的统计，新人疑问的解答，新人报道过程的全程指导，新人积极性的调动，主动帮助新人，并按月向内务处提交该月转正新人的名单及表现优异的新人奖励名单。
3）外联处：一名副部长管理，负责与其他部门的协调工作，包括与外交部的人员拆借，与统战部共同进入游戏，发现新人，以及人员的考核（包括新人、正式成员、部门负责人和成员），与技宣部合作制作成员名片、头像等，按月向内务处提交成员转正及赏罚名单
二、外交部
人员安排：正部长一名，副部长三名，成员若干人，负责对其他家族盟会的联系，以及对外部行会友好与敌对关系的确定，负责宣传家族形象，保证家族人气。并组织相关人员参与各种有利与工会发展的相关活动
三、技术部
人员安排：正一名，副二名，成员三至四人，负责家族网站的建设、日常维护以及解答家族成员关于网络技巧、疑难问题的解答。技术部主要还是制作家族网站、社区、名片及家族宣传动画等。
四、统战部：正一名，副三名，成员若干。下设记者团、作战处等，专门负责游戏评测、对外作战。
1）记者团
专业评测组：负责平测游戏的平测报告即可，报考要求全面专业
经验心得创作组：负责内测游戏的经验心得要在游戏中你发展的不同阶段写出不同的经验来
资料整理组：游戏内测前负责该游戏资料的收集工作，游戏内测期间负责制作游戏地图、怪物掉宝分析、爆率测试等
游戏图片策划组：有专业游戏摄影知识人员，也可征集家族成员自行截下的精彩游戏截图进行整理供其他评测人员写评测报告
2）战斗处
家族中的游戏精英，务求打造在游戏中的强势团体，PK中的绝对主力，责任重于泰山
注：评测处与战斗处人员务求独立，评测处成员不得留恋某一游戏，战斗处成员不得三心二意，有任何需要调换者，请先上报，由上层决定人事部备案后方能生效
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第三节 家族管理层义务
(1)家族管理层有义务维持家族中的各项事物。
(2)家族管理层有义务借鉴及学习家族普通成员提出的意见或建议。
(3)家族管理层有义务推进家族往高更的方向发展。
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第三章  奖惩原则及方式
第一节 总则
第1条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动公会人员积极性，提高工作效益。
第2条 对公会人员的奖惩实行以论坛奖惩为主原则。
第3条 本制度适于家族全体会员。
第4条 内阁组和行政管理员负责监督本制度的贯彻实施。
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第二节 奖励
第5条 本公会设立以下奖励方法：
1.例会表扬；
2.论坛金币奖励；
3.论坛军衔晋升提级；
4.论坛勋章奖励。
第6条 对下列表现之一的公会人员，应当给予奖励：
1.完成计划指标,部门任务；
2.积极向公会提出合理化建议，为公会采纳；
3.全年无缺勤，积极做好本职工作；
4.维护公会利益，为公会争得荣誉，防止或挽救事故有功；
5.领导有方，带领部门会员良好完成各项任务；
会员有符合上述表现者，酌情予以奖励，晋升，发放勋章等。
第7条 奖励程序如下：
1.会员推荐、本人自荐或部门；
2.人事部审核；
3.行政执行官批准；
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第三节 处罚
第8条 公会人员有下列行为之一，视情节轻重，分别给予一定处罚；
1.违反公会法规和公会规章制度，造成不良影响的；
2.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响部门的；
3.拒不执行主管和行政执行管理决定的，干扰部门及工会日常工作的；
4.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或公会声誉损失的；
5.滥用职权，违反公会纪律，挥霍浪费公会资源，损公肥私，造成声誉和经济损失的；
6.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
7.泄露公会秘密，造成公会名誉和利益损失的
8.散布谣言，损害公会声誉或影响公会组织稳定的；
9.利用职权对会员打击报复或包庇会员违法乱纪行为的；
第9条 对会员进行处分，应书面通知本人，论坛发出公告，并由人事部记入档案。
第10条 公会人员对处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管申诉。
第11条 会员在游戏中的相关行为及纠纷的处理办法
1、在怪不是紧张的情况下，绝对不允许恶意抢怪、抢物品、抢宝箱和卷轴。此类行为一旦被发现，第一次记过，第二次权退,第三次马上从家族除名，不再录取。任何情况下，对于恶意抢本工会成员怪者，直接除名。 　　   
2、个人私冤，由成员自行解决，行会对于这样的纠纷不予以过问。相互之间的敌对行为，也必须申明为个人行为,也可以上报至家族行政管理部,由行政管理部处理。 　　
  
3、如果行会成员遇到恶意抢怪、恶意包场等一类的行为，可以向行会申请援助，在此之前绝对不可以抢先动手。如果违反，此事件被结束之后，第一次记过，第二次马上从行会除名，不再录取。 　　
  
4、由行会统一组织的各类集体行动，没有特殊理由必须参加，由行会干部统一分配任务。可以提出异议，但是在无法说服干部时，必须无条件执行。事后再由工会根据事件结果追究相关责任。 　　
  
5、所得到的物品，按照成员之间相互各取所需的原则，必要的情况下参照行情调整协商购买。 　　
  
6、行会成员遇到恶意骚扰的时候，不得主动与对方发生冲突，必须在取得第一手证据的同时，并立刻向相关负责人汇报，必要是允许向周围的行会成员求助予以解决。 　　
  
7、行会成员之间的纠纷，必须在和平手段下解决。如果需要使用武力解决的，也必须在竞技场之内解决。如果双方都需要直接进行PK的话，必须向干部提出申请，并且 要经过组织者同意才可以。私自的战斗不被允许，一旦发现双双从行会除名，不再录取。 　　
8、行会成员相互之间如果发生恶意PK，在经过调查之后，将会把责任人马上从行会除名，永不录取。相应负责人对事件知情不报者一并处罚。 　　
9、行会之内、之外的任何纠纷，都以一系列的截图，录像资料为准。如果没有录像资料作为凭据，而导致发生了大规模的纠纷、战斗，事后不论对错，结果如何，都将予以处罚。直到得到了间接或者直接的证据之后，才可以再一次的被行会录取。 　　
10、行会成员绝对不可以依仗行会势力，在外做出有损行会声誉的事情，否则立即T出公会。 　　
11、行会属于互助性质，不得利用自身职权来命令其他成员执行一些不合理的要求。
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第四章 惩罚制度
第一节 有效期如下：
警告处分：在处罚公告发布一个月内无不良表现者自动撤消。
严重警告：二个月以后依成员表现可由成员自行向人事部提交申请，经相关部门商议后予以撤消。两次严重警告（未被撤消者）将除名。
记过处分：一季度后无不良表现者，由相关负责人在月末总结会议上提出，所有成员投票决定是否予以撤消.
口头警告处分：也就是记小过，初次犯错并态度很好者，予以口头警告，下不为例！
第二节
处分程度的详细划分：
警告处分：情节普通也有悔改之意，两次警告处分予以一次严重警告处分。情节严重者直接开除
严重警告处分：情节较为恶劣，予以严重警告处分，两次严重警告予以开除，一次严重警告两次警告处分者予以开除。
记过处分：情节极其恶劣，但有悔意，予以记过处分，处分后两周内表现不良这予以开除
开除：开除公会，严重者予以通缉
注释：①以上惩罚制度适情节和态度而定，例如，虽然为小错，但态度极其恶劣者可直接予以开除处分。不要以为自己有很多机会，就算是一个口头警告处分如 不悔改或者态度恶劣可直接予以开除。
        
        ②对于工会作出的处罚有任何不服者，个人以个人名义向内阁组提交书面申请，由内阁组调查。确有错误者提交管理层商议，无误者由内阁组直接驳回。
      
      ③以上各条款适用与包括干部在内的所有公会成员。
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第五章  成员会员及论坛行为总纲
第一节 基本准则
1)：家族所有会员都有支持家族管理人员工作的义务。
2)：超级斑竹和版面斑竹，要明确职责分工，积极及时审阅新贴并作出答复。
3)：管理人员在管理时，要耐心，热心，细心，注意文明用语，维护家族的形象。要严于律己，以身做则。
4)：家族管理人员在管理中，遇到抵触管理者，首先提出警告。出现歧视和侮辱管理人员警告无效的，群主直接清理。在QQ群和论坛公开发表黄色图片和污秽下流言论。发
    现后要及时制止，提出批评教育。不悔改者，立即清理。
5)：要服从家族进驻决定，严守组织纪律。进入游戏后要服从统战部统一指挥，严禁仗势欺人，公开辱骂他人。屡教不改者，劝退。
6)：实行逐级请假制度，严禁我行我素自由散漫。自己遵守家族制度，严于律己，以身做则。
7)：本公会坚决反对同时加入2个以上公会的行为，选择了拜月家族的同时就要选择对它忠诚。
8)：要求家族各部门管理，制定每月工作计划，并安排实施。月底提交总结报告。提供奖励及处罚人员名单给人事部，经人事部核查后作出处理建议提交家族。
9）：对上述制度，参照奖惩制度相关条款处置。
第二节 会员承诺：
1）.不传输任何非法的、骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性的、庸俗的，淫秽等信息资料；
2）.不传输任何教唆他人构成犯罪行为的资料；
3）.不传输助长国内不利条件和涉及国家安全的资料；
4）.不传输任何不符合当地法规、国家法律和国际法律的资料；
5）.未经许可而非法进入其它电脑系统是禁止的；
6）.法律规定的其他义务；
7）.对上述制度，参照奖家族与国家惩罚制度相关条款处置。
第三节 所有正式成员及其以上级别成员的管理细则
1）.所有成员必须无条件执行家族的决定，有意见者保留，可向家族相关管理部门提出。
2）.进驻游戏后统一服从统战部安排，游戏以外由人事部管理。
3）.每月报道一次（统战部成员每周一次），不按时报道者将予以降级处理。特殊情况需向相关部门请假（加入部门者向该部门负责人，未加入者向人事部）
4）.在各方面保持一定的活跃度。
5）.耐心帮助新人，处事以家族利益为重。
6）.不得损害工会，争强斗狠，破坏团结，辱骂家族成员。
7）.加入部门组织者尽力做好工作，以家族发展为重。
8）.对上述制度，参照奖惩制度相关条款处置。
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第六章 日常事物
1.家族各个部门部长,以及各个部门内的子机构负责人,每月需交纳一份计划书,以此来确定各个部门下个月的日程安排及活动方案。
2.家族内阁,每周整理一次家族中普通成员的意见及建议,并将其汇报到相关部门以做处理,如可行并有益,将在下个月由各相关部门负责执行。
3.每到家族节日,则举行相关庆祝活动,由相关部门全权负责章程及内容的安排,和活动当中的指挥与主持。
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第七章 请假制度
1.请假制度的范围为正式成员极其以上成员。
2.凡是部门会议、工会例会、工会大型集体活动（包括IS平台和游戏之中）因特殊原因不能参加者，以及超过半月不能在线的正式成员。都必须请假。
3.请假办法：论坛人事部版块，以书面形式发布。
4.成员的请假要求由人事部直接受理，并记录。
5.无故缺席者将参照相关的规定作出严肃处理。
对于突发事件的处置，一律按照先执行，后讨论对错的原则，即对于上级的决定绝对服从。如与国家规定的法律法规冲突以国家法律法规为准予以执行